Gå ner i arbetstid: vad kostar det i månaden?

Hur räknar man ut 80 procent av lönen?

Ta bruttolönen gånger 0,8. Går du från heltid till 80 procent sjunker lönen med en femtedel: har du 35 000 kr blir det 28 000 kr, alltså 7 000 kr mindre i månaden före skatt.

Går du ner till 75 procent i stället, som är den andel föräldraledighetslagen ger rätt till, är faktorn 0,75: 35 000 kr blir 26 250 kr.

Efter skatt blir bortfallet mindre än så, eftersom du också betalar mindre skatt och det är den översta delen av lönen som beskattas hårdast. Räkna på nettot, inte bruttot: det är nettolönen som en budget ska utgå från.

Det här är den delen de flesta räknar på, och den brukar gå att bära. Det är resten som överraskar.

Det som inte syns på lönebeskedet

Tre saker följer med ner, och de märks först långt senare.

Tjänstepensionen beräknas på din faktiska lön. Lägre lön ger lägre avsättning varje månad du är deltid, och den skillnaden ligger kvar och växer i decennier.

Din sjukpenninggrundande inkomst, SGI, sjunker också. Den avgör vad du får ut vid sjukdom och vid föräldraledighet. År 2026 är taket för SGI 592 000 kr om året, men ligger du under taket är det din egen inkomst som styr, och den har du just sänkt.

Och lånen står still. Amorteringen på bolånet och billånet är exakt lika stor på 80 procent som på 100.

Det är asymmetrin som gör deltid dyrare än den ser ut

Ställer man posterna bredvid varandra syns problemet direkt. Inkomsten är rörlig. Det mesta på utgiftssidan är det inte.

Bara den översta halvan av tabellen rör sig. Det är därför en femtedel mindre lön nästan aldrig betyder en femtedel mindre marginal, utan betydligt mer.

Har du 6 000 kr över i månaden idag och tappar 4 300 kr netto, är det inte en minskning med tjugo procent. Det är en minskning med drygt sjuttio procent av det som faktiskt var fritt. Siffrorna är påhittade, men förhållandet mellan dem är poängen.

Tjänstepensionen är den dyraste posten, och den syns aldrig i månadsbudgeten

Avsättningen till tjänstepensionen är en andel av lönen. Sänker du lönen med en femtedel sänks avsättningen med en femtedel, varje månad deltiden pågår.

Ett räkneexempel med påhittade belopp, eftersom avsättningen styrs av ditt kollektivavtal eller ditt anställningsavtal och skiljer sig åt. Antag att arbetsgivaren sätter av 2 000 kr i månaden när du jobbar heltid. På 80 procent blir det 1 600 kr, alltså 400 kr mindre. Håller du deltiden i tio år är det 48 000 kr som aldrig sattes in.

Det är den mindre delen av kostnaden. Den större är att pengar som aldrig sattes in heller aldrig hann växa, och en insättning som uteblir tidigt i arbetslivet har flest år kvar att förlora.

Det är inte ett argument mot att gå ner i tid. Många skäl att göra det är starkare än pengarna. Men priset ska vara känt när beslutet fattas, inte upptäckas trettio år senare.

Har man rätt att gå ner i arbetstid?

Det beror på varför. Med små barn är svaret ja, i övrigt är det en överenskommelse.

Har du ett barn som inte fyllt åtta år, eller som är äldre men ännu inte avslutat sitt första skolår, har du enligt föräldraledighetslagen rätt att förkorta din normala arbetstid med upp till en fjärdedel, alltså ner till 75 procent, utan att ta ut föräldrapenning. Anmäl det till arbetsgivaren minst två månader i förväg.

Tar du ut föräldrapenning på deltid, tre fjärdedels, halv, en fjärdedels eller en åttondels dag, har du rätt till motsvarande förkortning av arbetstiden så länge uttaget pågår. Hur ekonomin ser ut under en föräldraledighet beror mer på uttagstakten än på längden.

Utan små barn finns ingen allmän rätt att gå ner i tid. Då är det en fråga för arbetsgivaren, och svaret står oftast i ditt anställningsavtal eller kollektivavtal. Vissa kollektivavtal har egna modeller för äldre anställda som vill trappa ner mot pensionen, där arbetsgivaren fyller på pensionsavsättningen trots den lägre lönen. Har du ett sådant avtal är det den detaljen som avgör om nedtrappningen kostar dig pensionen eller inte, så läs det avsnittet innan du räknar.

Rätten att gå ner säger ingenting om vad det kostar. Räkningen ovan är densamma oavsett om nedgången är en rättighet eller en förhandling.

Vad du faktiskt behöver veta innan du bestämmer dig

Frågan är inte om du har råd nästa månad. Den är om planen håller.

Räkna ut hur mycket som blir över varje månad på den nya lönen, med lånen kvar som de är. Titta sedan på vad det gör med ditt skuldfria datum. En femtedel mindre inkomst kan flytta det med år, eller med några månader, beroende på hur stort ditt överskott är idag. Hur lång tid det tar att betala av ett lån beror mycket mer på överskottet än på lånets storlek, och det är överskottet du just ändrat.

Det är den siffran som avgör, och den går inte att gissa sig till. I monnely lägger du in den lägre inkomsten som ett scenario och ser månad för månad vad som händer, utan att röra din riktiga plan.

monnely är ett planeringsverktyg, inte finansiell rådgivning.

Vanliga frågor

Hur mycket är 80 procent av lönen?

Bruttolönen gånger 0,8. 35 000 kr blir 28 000 kr före skatt, ett bortfall på 7 000 kr i månaden. Efter skatt är bortfallet mindre, eftersom skatten också sjunker.

Har man rätt att gå ner i arbetstid när man har barn?

Ja. Tills barnet fyllt åtta år, eller avslutat sitt första skolår, har du rätt att förkorta arbetstiden med upp till en fjärdedel enligt föräldraledighetslagen. Anmäl till arbetsgivaren minst två månader i förväg.

Vad händer med pensionen om man går ner i arbetstid?

Avsättningen till tjänstepensionen följer lönen, så den sjunker med samma andel varje månad deltiden pågår. Pengar som aldrig sätts in hinner heller aldrig växa, och det är den större delen av kostnaden.

Påverkar deltid sjukpenningen?

Ja, om din inkomst ligger under taket för sjukpenninggrundande inkomst. Sjukpenning och föräldrapenning räknas på den inkomst du har, och den har du sänkt.